FORMACIÓN

Formación en clima laboral y Lean para mandos y equipos

Dos programas para empresas: mejorar el clima laboral formando a quienes dirigen personas, y aprender Lean sobre un proyecto real.

PARA EMPRESAS · CLIMA LABORAL

Un plan de formación para mejorar el clima de tus equipos, medido antes y después.

El clima no se arregla con una charla motivacional. Se arregla cuando quien dirige a las personas sabe dar feedback, abrir una conversación difícil y reconocer el trabajo bien hecho. Eso se aprende, y se nota.

Pedir una propuesta Ver cómo es el plan ↓

OS RECONOCÉIS SI

La encuesta de clima sale mal y nadie sabe qué hacer con ella.
Se os va gente buena, y en las entrevistas de salida se repite el mismo motivo.
Los conflictos se enquistan porque nadie sabe abrirlos a tiempo.
Vuestros mandos ascendieron por ser buenos técnicos, y nadie les enseñó a dirigir personas.

CÓMO ES EL PLAN

Cuatro fases. Empieza y termina con una medición.

Así sabéis desde dónde partís y qué ha cambiado al final. Las fases se adaptan al tamaño de la plantilla y a lo que salga en la primera medición.

1Al empezar
Medir
Una medición de clima anónima y corta a las personas implicadas, y entrevistas con dirección y con algunos mandos.
Os lleváis: un mapa de dónde duele, por áreas.
2Durante el plan
Formar a los mandos
Talleres prácticos en grupos pequeños, elegidos según lo que salga en la medición.
Os lleváis: herramientas que se usan el lunes.
3En paralelo
Acompañar
Coaching individual a los responsables clave, para que lo aprendido llegue al día a día de su equipo.
Os lleváis: un plan por persona, con seguimiento.
4Al cerrar
Volver a medir
La misma medición, a las mismas áreas. Comparamos con el punto de partida y lo presentamos a dirección.
Os lleváis: qué ha cambiado y qué sigue.

El acompañamiento de la fase 3 es coaching individual. Ver cómo trabajamos el coaching ejecutivo →

QUÉ SE TRABAJA EN LOS TALLERES

Lo que un mando hace cada semana y nadie le enseñó.

Talleres prácticos, con casos vuestros, no de manual. Cada taller termina con algo concreto que probar esa misma semana con el equipo.

Dar feedback que se escucha
Decir lo que no funciona sin que la conversación se rompa.
Conversaciones difíciles
Prepararlas, abrirlas y sostenerlas, en vez de aplazarlas.
Reconocer el trabajo
Lo que más se echa en falta en casi cualquier encuesta de clima.
Reuniones que sirven
Menos reuniones, y que se salga de ellas con decisiones.
Delegar y soltar
Que el equipo decida sin tener que preguntar cada cosa.
El conflicto, antes de que se enquiste
Detectarlo pronto y saber cuándo intervenir y cuándo no.

Qué recibe la empresa, y qué no

LA EMPRESA RECIBE

La medición de clima, agregada y anónima.
Ningún resultado de un grupo tan pequeño que permita identificar a alguien.
Asistencia a los talleres y avance del plan.

SE QUEDA CON CADA PERSONA

Lo que cada persona responde en la medición.
Lo que se habla en una sesión individual.
Cualquier valoración sobre una persona concreta.

Qué no es este plan

No sustituye la evaluación de riesgos psicosociales, que es obligatoria y la hace vuestro servicio de prevención.
No es mediación ni la investigación de un caso de acoso: eso va por vuestro protocolo.
No evaluamos a nadie para despidos ni ascensos.
No es terapia ni tratamiento psicológico.

FORMATO

Presencial en vuestras instalaciones o por videollamada

PRECIO

A medida, con presupuesto cerrado antes de empezar

Pide una propuesta para tu empresa

Cuéntanos qué está pasando. Te escribiremos para una primera conversación, y después te enviaremos un plan con fases, fechas y presupuesto cerrado.

FORMACIÓN LEAN

Formación Lean que cala — tu equipo aprende haciendo, no con diapositivas.

Un programa guiado por formadores que tu equipo practica sobre un proyecto de mejora real, en vivo dentro de LeanOS. Terminan con resultados, no con apuntes.

Solicita información

EL PROGRAMA

Un programa modular. Un proyecto real entregado.

Un programa de ~8 módulos estructurado sobre DMAIC, impartido como talleres prácticos en formato Kaizen y totalmente digitalizado en LeanOS. Tu equipo ejecuta un proyecto de mejora real durante la formación: metodología y ejecución en la misma sala.

TEMARIO

Ocho módulos, estructurados sobre DMAIC.

Fundamentos y arranque

Bases de mejora

Define

Measure

Analyze

Improve

Control

Cartera y Programas

PRÁCTICA

Practicado en vivo y digitalizado en LeanOS.

Mapeo de procesosCaza de desperdiciosProject CharterSIPOCVSM5 PorquésIshikawaMatriz Impacto / EsfuerzoPlan de acciónTrabajo estándarPlan de control

LO QUE TE LLEVAS

Resultados tangibles, no asistencia.

Un entregable concreto por módulo
Plantillas listas para usar
Un proyecto real terminado en LeanOS — KPIs y plan de control en vivo
Registros de asistencia

POR QUÉ FUNCIONA

Capacidad que permanece cuando nos vamos.

Un equipo autónomo

Tu gente sigue haciendo mejora continua sin nosotros.

Resultados reales durante la formación

Un proyecto en vivo entrega impacto medible, no teoría.

Documentado y auditable

Todo queda registrado en LeanOS: exportable, trazable, listo para auditoría.

FORMATO

Flexible, por cohortes, sin requisitos.

Modalidad

Presencial o remoto

Estructura

Por cohortes

Requisitos

Sin certificación para empezar

Precio

A medida, bajo petición

Impartido por

Nuestros facilitadores Lean

EMPIEZA

Formación Lean que tu equipo sí usará.